Anti-Profiling
Locari bewertet keine Menschen. Du legst die Kriterien fest, Locari prüft regelbasiert dagegen — kein KI-Score, kein Ranking. Wie das technisch geht →
Wie Locari mit deinen Daten und denen deiner Bewerber umgeht — und alle rechtlichen Dokumente, klar sortiert. Keine versteckten Klauseln, keine KI, die über Menschen entscheidet.
Diese vier Punkte sind nicht Marketing — sie stecken in Architektur, Datenbank-Constraints und Vertrags-Modell.
Locari bewertet keine Menschen. Du legst die Kriterien fest, Locari prüft regelbasiert dagegen — kein KI-Score, kein Ranking. Wie das technisch geht →
Keine vollautomatisierten Einzelentscheidungen über Personen. Die Entscheidung, wer einzieht, triffst du — nicht ein Algorithmus.
EU-Hosting, EU-Sprachmodell (Mistral) und EU-Datenbank-Region für die sensible Bewerber-Daten-Verarbeitung. Einzelne Dienste liegen in den USA (EU-Standardvertragsklauseln). Security im Detail →
Nach dem Drei-Phasen-Modell der Datenschutzkonferenz 2024: Einkommensnachweis erst nach Besichtigung, ID-Kopie erst vor Vertrag. Daten nur, wenn sie nötig sind.
Wie wir Vermieter- und Bewerber-Daten verarbeiten: Zwecke, Rechtsgrundlagen, deine Rechte, Löschfristen.
Lesen →Art. 28Welche Auftragsverarbeiter Locari einsetzt — namentlich, mit Zweck und Standort. Hosting, E-Mail, Zahlung, Sprachmodell.
Ansehen →AVV / DPADer Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO — für gewerbliche Vermieter, die einen AVV brauchen.
Ansehen →SecurityEU-Hosting, EU-LLM, Ende-zu-Ende-Verschlüsselung, Daten-Flüsse, Zertifizierungs-Roadmap — ehrlich, ohne erfundene Siegel.
Lesen →Allgemeine Geschäftsbedingungen für gewerbliche Vermieter, Hausverwaltungen und Investoren (§ 14 BGB).
Ansehen →B2CAllgemeine Geschäftsbedingungen für private Vermieter (§ 13 BGB) — mit 14-tägigem Widerrufsrecht.
Ansehen →WiderrufDein 14-tägiges Widerrufsrecht als Verbraucher, plus Muster-Widerrufsformular.
Lesen →KündigungVertrag kündigen — einfach und online, gemäß § 11 VSBG.
Lesen →Du hast eine Schwachstelle gefunden? So meldest du sie verantwortungsvoll — wir reagieren und halten dich auf dem Laufenden.
Mehr →CommunityWie wir miteinander und mit Bewerbern umgehen — fair, diskriminierungsfrei, respektvoll.
Lesen →BFSGUnser ehrlicher Stand zur digitalen Barrierefreiheit (BFSG / EU Accessibility Act) — was schon geht, woran wir arbeiten.
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